Si tu empresa ha anunciado un ERE, necesitas entender qué significa antes de tomar cualquier decisión. Este artículo te explica qué es un expediente de regulación de empleo, qué tipos existen y qué derechos tienes como trabajador afectado.
No es un trámite menor. Un ERE puede suponer el fin de tu contrato, una reducción de tu jornada o una suspensión temporal de tu empleo. Conocer la normativa te permite negociar mejor y evitar errores que luego no tienen vuelta atrás.
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¿Qué es un expediente de regulación de empleo?
Un expediente de regulación de empleo (ERE) es el procedimiento legal que una empresa utiliza para despedir, suspender o reducir la jornada de varios trabajadores a la vez. Se aplica cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican esa decisión.
La empresa no puede activarlo de forma arbitraria. Debe demostrar la causa concreta ante la autoridad laboral y seguir un procedimiento regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
El número mínimo de afectados varía según el tamaño de la plantilla. En empresas de menos de 100 trabajadores, se considera ERE si afecta a 10 o más empleados en un periodo de 90 días. En plantillas mayores, el porcentaje exigido cambia proporcionalmente.
Tipos de ERE que puedes encontrarte
Existen varias modalidades de expediente de regulación de empleo y cada una tiene consecuencias distintas para cada situación laboral. Antes de firmar nada, identifica de qué tipo se trata.
- ERE extintivo: termina con el despido definitivo de los trabajadores afectados.
- ERE de suspensión: detiene temporalmente el contrato, sin extinguirlo, durante un periodo determinado.
- ERE de reducción de jornada: Recorta las horas de trabajo y, en consecuencia, el salario.
- ERTE: Es la versión temporal vinculada a causas de fuerza mayor, como ocurrió durante la pandemia.
Cada modalidad activa derechos diferentes en materia de indemnización, prestación por desempleo y reincorporación. Por eso conviene revisar la documentación que la empresa entrega al inicio del proceso.
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Derechos del trabajador frente a un ERE
Tener claros los derechos te permite afrontar el proceso desde una posición más sólida. La ley protege al trabajador en varios puntos concretos del procedimiento.
Derecho a indemnización
En un ERE extintivo, hay derecho a una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este importe puede mejorarse si existe acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Derecho a información
La empresa está obligada a entregar una memoria explicativa con las causas del ERE. Esta memoria debe incluir datos económicos contrastables, no solo afirmaciones genéricas.
Derecho a negociación colectiva
Durante el periodo de consultas, los representantes legales de los trabajadores pueden negociar condiciones, plazos e indemnizaciones. Este periodo dura entre 15 y 30 días, según el tamaño de la empresa.
Derecho a prestación por desempleo
Si el ERE es extintivo, se accede a la prestación contributiva por desempleo en las mismas condiciones que cualquier despido objetivo. Si es de suspensión o reducción, puedes solicitar la prestación parcial correspondiente a las horas no trabajadas.
Derecho a impugnación
Puedes impugnar el ERE ante los tribunales si se considera que la causa alegada por la empresa no es real o no está suficientemente justificada. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles desde la notificación.
Conocer estos derechos es el primer paso. El siguiente es entender cómo se desarrolla el procedimiento desde que la empresa lo inicia hasta que se resuelve.
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¿Cómo se desarrolla el procedimiento de un ERE?
El proceso de un expediente de regulación de empleo sigue unas fases marcadas por ley. Conocerlas ayuda a saber en qué momento del proceso se encuentra y qué se puede esperar a continuación.
Primero, la empresa comunica el inicio del ERE a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. A partir de ahí se abre el periodo de consultas, donde ambas partes negocian condiciones.
Si hay acuerdo, se formaliza y se aplican las medidas pactadas. Si no hay acuerdo, la empresa puede aplicar el ERE de forma unilateral, aunque los trabajadores conservan el derecho a impugnarlo judicialmente.
Una vez resuelto el procedimiento, muchas personas afectadas se plantean cómo reorientar su carrera profesional.
¿Qué hacer si te afecta un ERE?
Si recibes la notificación de un ERE, lo primero es no firmar ningún documento sin haberlo revisado con calma. La precipitación en este momento puede costarte derechos económicos importantes.
Pide asesoramiento a un graduado social o a un abogado laboralista antes de aceptar cualquier propuesta de la empresa. Revisa también si existe representación sindical activa en tu centro de trabajo, ya que puede negociar en tu nombre.
En paralelo, evalúa tu situación profesional a medio plazo. Muchas personas que pasan por un ERE deciden formarse en nuevas áreas para mejorar su empleabilidad en sectores con mayor demanda, como administración, recursos humanos o gestión empresarial.
Lo importante es que actúes con información, no con prisa. Un ERE no define tu futuro profesional, pero la forma en que lo gestiones sí influye en él.
Si este proceso te ha llevado a replantearte tu carrera, formarte en un nuevo campo puede ser el siguiente paso. Adquirir contenidos actualizados y reconocidos en el mercado te ayuda a afrontar la siguiente etapa profesional con más seguridad. Consulta nuestro máster online.
