Plan de equidad empresarial
Las diferencias entre sexos son todavía un tema muy presente en la sociedad e incluso en el ámbito laboral y son varias las medidas que se aplican para establecer un plan de equidad en una empresa.
Cada vez es mayor la preocupación por el tema de la discriminación y, aunque se esta tratando de eliminar las diferencias que están consideradas, sigue existiendo una parte que queda encubierta y por ello es necesario crear políticas de igualdad, para abolir las desigualdades que permanecen ocultas y se producen de forma indirecta.
¿Te interesa? Entonces presta atención al artículo donde hablaremos más sobre ello. Recuerda, que si quieres profundizar más más en el tema para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, comunitario e internacional, así como a emplear las diversas estrategias de intervención y asesoramiento en contextos específicos, puedes hacerlo con el Máster en Igualdad de Género.
¿En qué se basa un plan de equidad empresarial?
Este consiste en implementar varias medias en favor de asegurar la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres dentro de una organización.
El plan de equidad dejará claras cuáles son las finalidades que cumplir, el modo y las estrategias que se llevarán a cabo para que se realicen, del mismo modo deberá hacerse un seguimiento y evaluar si los objetivos que se han fijado se cumplen correctamente.
La normativa del real Decreto-Ley 6/2019, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores implementar un plan de igualdad de equidad de genero. Este documento contiene las obligaciones a cumplir.
El plan y su contendido
El plan de equidad al elaborarse debe incluir el contenido legal y contenido inclusivo.
- Proceso de selección y contratación
- Cobertura de vacantes
- Clasificación profesional
- Formación y análisis del proceso
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluyendo los criterios de retribuciones entre hombres y mujeres
- Conciliación de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Inspección de trabajo en la lucha contra la brecha salarial
- Prevención de riesgos del acoso sexual y por razón de sexo
- Condiciones de trabajo
- Registro retributiva y auditorias salariales
Integrantes para promover el plan
Para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, en una empresa, los cargos implicados en defender la justicia colectiva participaran en realizar las estrategias de intervención de la siguiente forma:
Los altos cargos, con voluntad e impulso aprobaran los objetivos a desarrollar.
El departamento de recursos humanos lleva acabo la ejecución para integrar la igualdad en los distintos procedimientos de la organización.
La representación de trabajadores se encarga de asesorar, formar y promover la participación del plan de equidad.
Los comités formados por integrantes de la empresa en los que intervienen, representantes de los cargos y representantes de la plantilla de trabajadores, trabajan creando espacios de diálogos y comunicación efectiva, entre los distintos departamentos para que las aportaciones y propuestas sean reales y eficazes en el consenso de las partes.
Los trabajadores de la empresa, son los participantes de las propuestas y tienen un papel importante en los procesos de negociación y desarrollo de la ejecución.
Los Expertos especializados que se encargan de formar, asesorar y apoyar a todos los integrantes de la organización.
Los equipos de comunicación responsables de informar sobre todas la acciones y propuestas de cambio en favor de la igualdad. Son responsables de impulsar la difusión y el seguimiento.
