Categoría: Derecho laboral

Los Problemas Laborales más comunes

En cualquier organización o empresa, las relaciones de quienes la conforman traen consigo situaciones conflictivas que pueden crear mal ambiente. Que surjan problemas laborales es algo inevitable, aunque, ponerles fin es imprescindible para que el entrono de trabajo sea bueno. Cualquier disputa, si no se soluciona afectará al bienestar de las personas, a su motivación y en consecuencia a su rendimiento, algo muy perjudicial para el estado emocional del trabajador, y que luego lógicamente también repercutirá al buen rendimiento de la empresa.

Resolver dichos asuntos es necesario. A través de la negociación colectiva, la comunicación y el dialogo, la institución se involucra para contribuir en la mejora de la gestión laboral, su proceso, y del desarrollo empresarial.

¿Quieres saber más? En este articulo hablaremos de los conflictos más habituales y como solucionarlos. Si te interesa el sector, no olvides que puedes especializarte con nuestro Máster Experto en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral.

 

Problemas de trabajo y conflictos habituales en las empresas

El hecho de trabajar con personas implica que puedan surgir conflictos que quisieran prevenirse. Algo común en las interacciones sociales, la convivencia del día a día trae consigo disputas, inconformidades o discrepancias que provocan entornos controvertidos.

 

Todo tipo de problema laboral es perjudicial tanto para la empresa como para sus trabajadores.

Los problemas de trabajo más frecuentes

Los problemas laborales son cualquier disputa, conflicto o dilema que ocurre entre las personas de la empresa y por tanto afecta a toda la organización. Por ello, distinguimos entre los que suceden en las relaciones personales y los que surgen por parte de la estructuración empresarial.

 

Conflictos referentes a las personas

Ese tipo de problemas laborales surgen de las interacciones sociales, afectan al bienestar de las personas y les pueden acabar repercutiendo psicológicamente.

Algunas de las causas mas comunes que los provocan son: Competitividad excesiva, malas relaciones, conflictos por discrepancias de personalidad, comportamientos negativos acoso, estrés laboral, desmotivación, etc.

 

Problemas derivados de la organización

En ese caso, hablamos de la falta de organización por parte de los jefes de la empresa, directivos o responsables de equipos. Esencialmente se deben a la mala comunicación o la falta de atención al empleado. Entre los principales:

  • Ordenes y directrices poco definidas
  • Mala gestión del trabajo en equipo
  • Falta de coordinación
  • Pocas directrices en las nuevas incorporaciones
  • Condiciones de trabajo desfavorables

Aquí también intervienen factores del conflicto laboral, es decir, en ocasiones los contratos de trabajo son contrarios a los intereses entre empleador y trabajadores, por lo cual desde ahí se desencadenan distintas problemáticas.

En el ámbito de la organización interna de una empresa, el área de recursos humanos entre sus responsabilidades ha de proporcionar a los empleados los medios para que ejerzan sus funciones de la mejor forma e intentar atender a sus necesidades.

 

¿Como solucionar problemas laborales?

Como decíamos, cualquier conflicto es inevitable. Antes de que surja es importante aplicar medidas de prevención, sin embargo, a veces no es posible prevenirlos y se debe actuar. Sea cual sea el motivo, origen o causa toda situación problemática ha de analizarse y mediar para resolverla eficazmente.

En primer lugar, detectar el problema, luego analizar y buscar soluciones. Dicho así suena fácil, aunque suele ser un proceso un tanto complicado. Por lo que puede hacerse de distintas maneras, según sea conveniente.

 

Algunas de las técnicas más utilizadas son:

  • La moderación desde el arbitraje, un proceso que implica escuchar a los involucrados ambas partes.
  • Fomentar el dialogo entre las partes, con alguien neutral que facilite la conversación, aporte soluciones desde otra visión.
  • Acuerdos de negociación, con el objetivo de que aquellos involucrados en el conflicto solucionen el problema laboral pacíficamente y pacten un acuerdo.

Es fundamental hacerlo desde la aceptación, no se debe fingir o pasar por alto, entonces animar a los implicados a encontrar solvencias. En cualquier caso, es indispensable detectarlos a tiempo.

 

Contrato Colectivo de Trabajo: Definición y características

En las empresas, el contrato colectivo de trabajo, se trata de un componente básico para que las organizaciones de trabajadores puedan mejorar sus condiciones de trabajo, defender y luchar por sus derechos en el ámbito laboral.  Mediante la negociación colectiva y el dialogo social, una organización empresarial se implica y contribuye en la gestión de los procesos de trabajo; asimismo, el convenio, resulta fundamental para mantener el orden en las relaciones entre los miembros.

¿Te gustaría aprender más acerca de las características de este tipo de convenio colectivo? Entonces presta atención, en el siguiente artículo hablaremos más de ello. Además, si quieres, puedes especializarte con el Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo formal donde empresarios y representantes de trabajadores establecen y regulan los derechos relacionados con las condiciones del ámbito laboral tras una negociación colectiva. Es decir, es el resultado del acuerdo entre las partes para poseer buenas condiciones de trabajo y llegar a un pacto productivo con el patrono.

¿Qué se acuerda en una negociación colectiva?

Como mencionábamos anteriormente, el objetivo de la negociación es establecer el convenio o contrato colectivo de trabajo.

En ese aspecto, en una negociación colectiva, a través del dialogo entre el sindicato de trabajadores y empleadores, se acuerdan condiciones de trabajo justas y salarios adecuados; además de políticas y estrategias para mantener las buenas relaciones laborales.

Se establecen acuerdos de empleo y trabajo, como los periodos vacacionales, horarios laborales, permisos y sanciones; también se determinan aspectos referentes a salarios como la mejora de retribuciones, bonos, incentivos, primas, etc.

El objetivo de dicha negociación es alcanzar un acuerdo entre ambas partes, lo que permite asegurar que los puestos de trabajo tengan unas condiciones dignas, sin trabas y productivas. Al mismo tiempo, es un medio clave para establecer planes de igualdad y la protección laboral.

Contenido de los contratos colectivos de trabajo

Este convenio ha de constar por escrito y contener la siguiente información:

  • Datos y domiciliación del contratante.
  • Salarios.
  • Cobertura de seguros.
  • Duración de la jornada de trabajo y el tiempo libre
  • Cláusulas y disposiciones referentes a la capacitación y adiestramiento de los empleados en la organización o establecimiento.
  • Bases acerca del funcionamiento e integración de las comisiones según la ley federal del Trabajo.
  • Otros ajustes que convengan para complacer las partes.

Beneficios de negociar un contrato colectivo de trabajo

  • Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización, empresa o sector.
  • Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las situaciones y acontecimientos en la empresa.
  • Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con los responsables, jefes y altos cargos,
  • Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
  • Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales.
  • Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
  • Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
  • Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad laboral.
Tipos de convenios colectivos

 

En función de como se conforman:

Estatuarios

Extra estatuarios

Según el área de localización geográfica, estos pueden ser:

Nacional

Autonómico

Provincial

Local o comarcal

Convenios colectivos según el ámbito en que se aplican:

Sectorial

Empresarial

Clasificación de las Sociedades Mercantiles

Dentro del sector empresarial, definir la relación jurídica que conforman los socios de una organización, es un requisito obligatorio para dar de alta la empresa y poder ejercer en cualquier movimiento o intercambio económico. Si quieres emprender y constituir algún negocio, esto te interesará. En este artículo te explicaremos que son y como se clasifican las Sociedades Mercantiles.

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¿Qué es una sociedad mercantil?

Este concepto define la personalidad jurídica en el marco legal de una organización o empresa, bajo una denominación o razón social.

Las sociedades mercantiles o sociedades comerciales precisan un contrato a través del cual los individuos que se asocian puedan desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. Dichas sociedades, tienen el fin de realizar actos comerciales o actividades referentes al derecho comercial, para que se puedan reconocer en el Código de comercio.

En el post anterior, hablamos en profundidad acerca de esta rama del derecho que quizás podría interesarte. Ver aquí.

Clasificación de las sociedades mercantiles

Para desempeñar una actividad comercial, explotarla y sacar beneficios, es necesario constituir una sociedad mercantil y determinar el tipo.

Dependiendo de la organización, la actividad comercial, la responsabilidad civil, la razón social o el trato entre socios, los tipos de sociedad a constituir pueden ser varios.

Por ello, a continuación, clasificaremos de modo general los tipos de sociedades mercantiles:

 

Sociedad Limitada

Esta se caracteriza por la división en particiones del capital inicial. Es un tipo de sociedad mercantil que limita la responsabilidad de los socios participantes al capital aportado. En consecuencia, en el caso que surjan deudas, no afectará al patrimonio personal sino al capital social de la S.L.

Sociedad Anónima

Entre las mas comunes, la sociedad Anónima (S.A.), es una de las sociedades mercantiles más capitalistas.  El capital social se distribuye en acciones por las aportaciones de los socios y en las que, los mismos socios accionistas, no responderán personalmente de las deudas.

Sociedad Colectiva

En ella los asociados, desempeñan la actividad en conjunto y bajo razón social y, responderán a sus consecuencias de manera personal, es decir, no podrán cubrir las deudas con el capital social. Este tipo de sociedades se constituyen con el nombre de los miembros implicados.

Sociedad Laboral

De carácter laboralista, son empresas privadas en las que el capital social mayoritario es propiedad de los empleados. Aunque poco común, es una buena opción de sociedad para favorecer el vínculo entre empresa y trabajador, ya que, evita hurtos y estafas.

Dicha forma jurídica surge a efecto de fortalecer y fomentar el empleo social, las pymes y las empresas familiares.

Sociedad Cooperativa

Es una entidad de carácter social, formada por una asociación de trabajadores, los cuales, tienen la finalidad de satisfacer sus necesidades económicas mediante actividades laborales. En su agrupación, los miembros, tendrán libertad de abandonar la sociedad. Establecen la relación social de forma voluntaria. Del mismo modo, la gestión se lleva a cabo democráticamente y de manera igualitaria.

 

 

 

 

¿En qué consiste el Derecho Comercial?

El derecho comercial, también conocido como derecho empresarial o derecho mercantil, es una rama del derecho en la que se encuentran varias especializaciones relacionadas con las leyes de los intercambios comerciales. ¿Quieres saber más acerca de esta variante del derecho? Entonces, no te pierdas este artículo y recuerda que, si lo que quieres es formarte, puedes hacerlo con nuestro Máster en Derecho Mercantil y Investigación Mercantil.

 

¿En qué se caracteriza el derecho comercial?

El derecho comercial o mercantil, es importante para la sociedad. Todas las actividades en las que se efectúan intercambio de bienes, exigen leyes justas que dirijan el sector comercial. Como decíamos, el derecho comercial o mercantil se encarga de las transacciones comerciales; para que nos entendamos, trata de regular las leyes del ejercicio comercial con los empresarios que se dedican a ello.

En la rama del derecho comercial, se encuentran aspectos laborales, civiles, mercantiles y tributarios. Como vemos, es un área muy amplia y multidisciplinar en la que reúne varias especializaciones.

 

Principales características

  • Se creo la ley en el marco profesional para decretar actividades y solventar dificultades propias de las organizaciones empresariales.
  • Se centra en el derecho privado entre lo correspondiente a particulares.
  • Administra los asuntos respecto a la constitución de empresas referente a: contratación, empleo, socios
  • Es un derecho internacional, sus leyes se establecen para superar fronteras y realizar transacciones comerciales en distintos países.
  • Es de carácter progresivo, ya que, se actualiza según evolucionan las condiciones sociales y las normas del derecho comercial.

Las fuentes del derecho comercial ¿Qué son?

Las leyes del derecho comercial o mercantil resuelven la movilización económica de la sociedad, en ese sentido preservan las negociaciones del comercio nacional e internacional, para ello las fuentes del derecho comercial, son las que expanden el ordenamiento jurídico y son importantes para el derecho empresarial de los usos comerciales.

Uso y costumbre: La mayoría de las acciones comerciales en el derecho empresarial proceden de la costumbre. En especial, tiene importancia para los usos del comercio en el derecho mercantil. Esta es una fuente directa y vigente que obliga el buen comportamiento a efectos legales de los comerciantes obedeciendo a las convicciones jurídicas que consisten en la certeza de que pueden ser objetos de sanciones.

Ley: Al ser un derecho positivo, se regula mediante normas, tales como leyes y reales decretos. No obstante, esta rama del derecho, también pertenece al derecho privado común, en ese sentido, si no existe normativa específica, quedará a disposición del derecho civil.

Jurisprudencia: Tal y como establece el código civil, la jurisprudencia no es fuente de derecho, aunque, funciona de soporte interpretativo de la ley que realizan las autoridades judiciales.

 

¿Por qué especializarse en derecho mercantil?

Es una salida profesional muy productiva, una rama del derecho cambiante, con mucha demanda en el sector, ya que, abarca varios campos del derecho relacionados con las actividades económicas.

La base de estudio es el derecho, por lo que luego debe complementarse con una especialización mercantil. En este ámbito se requieren profesionales dentro del sector empresarial, despachos de abogados, asesorías y consultorías, banca, etc.

 

 

 

 

 

Plan de equidad empresarial

Las diferencias entre sexos son todavía un tema muy presente en la sociedad e incluso en el ámbito laboral y son varias las medidas que se aplican para establecer un plan de equidad en una empresa.

Cada vez es mayor la preocupación por el tema de la discriminación y, aunque se esta tratando de eliminar las diferencias que están consideradas, sigue existiendo una parte que queda encubierta y por ello es necesario crear políticas de igualdad, para abolir las desigualdades que permanecen ocultas y se producen de forma indirecta.

¿Te interesa? Entonces presta atención al artículo donde hablaremos más sobre ello. Recuerda, que si quieres profundizar más más en el tema para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, comunitario e internacional, así como a emplear las diversas estrategias de intervención y asesoramiento en contextos específicos, puedes hacerlo con el Máster en Igualdad de Género.

¿En qué se basa un plan de equidad empresarial?

Este consiste en implementar varias medias en favor de asegurar la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres dentro de una organización.

El plan de equidad dejará claras cuáles son las finalidades que cumplir, el modo y las estrategias que se llevarán a cabo para que se realicen, del mismo modo deberá hacerse un seguimiento y evaluar si los objetivos que se han fijado se cumplen correctamente.

La normativa del real Decreto-Ley 6/2019, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores implementar un plan de igualdad de equidad de genero. Este documento contiene las obligaciones a cumplir.

El plan y su contendido

El plan de equidad al elaborarse debe incluir el contenido legal y contenido inclusivo.

  • Proceso de selección y contratación
  • Cobertura de vacantes
  • Clasificación profesional
  • Formación y análisis del proceso
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluyendo los criterios de retribuciones entre hombres y mujeres
  • Conciliación de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Inspección de trabajo en la lucha contra la brecha salarial
  • Prevención de riesgos del acoso sexual y por razón de sexo
  • Condiciones de trabajo
  • Registro retributiva y auditorias salariales

Integrantes para promover el plan

Para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, en una empresa, los cargos implicados en defender la justicia colectiva participaran en realizar las estrategias de intervención de la siguiente forma:

 

Los altos cargos, con voluntad e impulso aprobaran los objetivos a desarrollar.

 

El departamento de recursos humanos lleva acabo la ejecución para integrar la igualdad en los distintos procedimientos de la organización.

 

La representación de trabajadores se encarga de asesorar, formar y promover la participación del plan de equidad.

 

Los comités formados por integrantes de la empresa en los que intervienen, representantes de los cargos y representantes de la plantilla de trabajadores, trabajan creando espacios de diálogos y comunicación efectiva, entre los distintos departamentos para que las aportaciones y propuestas sean reales y eficazes en el consenso de las partes.

 

Los trabajadores de la empresa, son los participantes de las propuestas y tienen un papel importante en los procesos de negociación y desarrollo de la ejecución.

 

Los Expertos especializados que se encargan de formar, asesorar y apoyar a todos los integrantes de la organización.

 

Los equipos de comunicación responsables de informar sobre todas la acciones y propuestas de cambio en favor de la igualdad. Son responsables de impulsar la difusión y el seguimiento.

 

 

 

 

Negociación laboral y comunicación empresarial

La negociación en el ámbito laboral es una situación constante para pactar y acordar temas que garanticen los derechos de los trabajadores. Es necesario abordar las técnicas adecuadas de comunicación eficaz, para establecer los distintos rangos de negociación y proyectar las estrategias de un diálogo fructífero.

En el siguiente artículo te explicamos que es y qué objetivo tiene, además, focalizaremos el tema desde la perspectiva de la comunicación y te proporcionamos algunos consejos y dinámicas para fomentarla. Si quieres especializarte en el ámbito puedes formarte con este Máster Experto en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral.

¿Qué es la negociación laboral?

La negociación laboral es un derecho fundamental de dialogo social. En las empresas y organizaciones, los empleados deben tener unas condiciones justas y correctas, constituyendo así el mantenimiento de las buenas relaciones laborales.

¿Cuál es su objetivo?

El objetivo de la negociación es establecer un convenio laboral colectivo, en el que se regulan las condiciones óptimas de empleo, en un grupo de trabajadores. Los temas que se tratan en este tipo de negociación:

  • Salarios, horarios, formación profesional, seguridad y salud
  • Determinar derechos y responsabilidades
  • Establecer Condiciones armoniosas y productivas
  • Controlar las relaciones de comunicación eficaz entre trabajadores
  • Garantir la protección laboral
  • Reducir la desigualdad

¿Por qué es favorable una buena comunicación empresarial?

La negociación tiene por objeto llegar a acuerdos colectivos de larga duración, además se negocia con personas con las que posteriormente hay que convivir y solo funciona cuando hay buena comunicación por las partes.

En el ámbito laboral debes tener en cuenta que, gestionar una buena comunicación empresarial además de mejorar las decisiones grupales, favorece las relaciones interpersonales en un equipo, siendo así más transparentes y estables, contribuye a mejorar estrategias, a que los proyectos sean innovadores y se realicen con éxito, refuerza el compromiso, la productividad, y hace que las propuestas sean más y mejor aceptadas.

Fomentar la buena comunicación: Consejos y dinámicas

Desarrollar la empatía

Es fundamental para entender y comprender a los demás. la capacidad de ponerse en el lugar del otro facilita la comunicación para que sea efectiva.

Solucionar los conflictos

Las diferencias entre las personas y los conflictos son muy frecuentes, aunque no deben descuidarse y vayan a más. Se trata de hablar con sinceridad y desde el respeto entre los implicados y llegar a una solución.

Muestra la pasión por el trabajo Reflejar la motivación, otorgar méritos y hacer críticas constructivas. Cree en lo que vas a decir y céntrate en la forma de trasmitir el mensaje. La clave es motivar a tus empleados o compañeros a dar el máximo y remarcar la importancia que tienen en el proyecto.

Preparar Actividades y dinámicas grupales

Es una de las formas más efectivas crear lazos de confianza entre compañeros. Realizar actividades fuera de la oficina que fomenten el bienestar y así fortalecer la relación entre ellos, para que se conozcan como personas reales.

Promover la comunicación directa y por igual

Es importante fomentar la participación de todos los miembros y si eres el responsable o líder trata de ser claro, transparente e informar al equipo de las decisiones. Actualmente las plataformas de comunicación a través de la red son muy útiles, aunque siempre que puedas trata de comunicarte personalmente de tú a tú.

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