Las diferencias entre sexos son todavía un tema muy presente en la sociedad e incluso en el ámbito laboral y son varias las medidas que se aplican para establecer un plan de equidad en una empresa. Cada vez es mayor la preocupación por el tema de la discriminación y, aunque se esta tratando de eliminar las diferencias que están consideradas, sigue existiendo una parte que queda encubierta y por ello es necesario crear políticas de igualdad, para abolir las desigualdades que permanecen ocultas y se producen de forma indirecta. ¿Te interesa? Entonces presta atención al artículo donde hablaremos más sobre ello.
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Índice de contenidos
¿Qué significa la equidad en una empresa?
La equidad empresarial es un principio de gestión que garantiza justicia, imparcialidad y transparencia en el trato hacia todos los colaboradores de una organización. A diferencia de la igualdad, que otorga exactamente los mismos recursos a cada individuo sin considerar sus antecedentes, la equidad reconoce que cada persona parte de circunstancias distintas y requiere apoyos diferenciados para alcanzar las mismas oportunidades de éxito profesional.
Implementar la equidad significa eliminar barreras sistémicas, corregir sesgos inconscientes en los procesos de contratación o promoción y construir una cultura corporativa donde el talento se valore por su mérito real. Una empresa equitativa asegura una remuneración justa por un trabajo de igual valor, fomenta la conciliación entre la vida personal y laboral, y promueve la inclusión en la toma de decisiones.
Ejemplos de equidad empresarial
Para llevar la equidad de la teoría a la práctica cotidiana, las organizaciones líderes aplican medidas concretas que atienden las necesidades específicas de sus empleados:
- Auditorías salariales periódicas para cerrar la brecha de género y diversidad. Las compañías analizan de forma continua sus estructuras de retribución para identificar disparidades injustificadas entre puestos de igual responsabilidad y corregirlas de inmediato.
- Procesos de selección a ciegas y basados en competencias. Se eliminan datos personales como el hombre, la edad o la fotografía de los currículums iniciales para evitar sesgos implícitos y evaluar únicamente la experiencia del candidato.
- Políticas de trabajo flexible y conciliación personalizada. Se adaptan los horarios y las modalidades de trabajo remoto según las responsabilidades familiares o necesidades de salud de cada colaborador, garantizando que el rendimiento se mida por resultados.
- Planes de desarrollo y tutoría para grupos infrarepresentados. Las empresas crean programas de capacitación específicos para impulsar el talento femenino o de minorías hacia puestos directivos, equilibrando la representación en el liderazgo.
¿Qué es un plan de equidad empresarial?
Un plan de igualdad o equidad consiste en implementar varias medias en favor de asegurar la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres dentro de una organización.
El plan de equidad dejará claras cuáles son las finalidades que cumplir, el modo y las estrategias que se llevarán a cabo para que se realicen, del mismo modo deberá hacerse un seguimiento y evaluar si los objetivos que se han fijado se cumplen correctamente.
La normativa del real Decreto-Ley 6/2019, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores implementar un plan de igualdad de equidad de género. Este documento contiene las obligaciones a cumplir.
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Cómo elaborar un plan de equidad
El plan de equidad al elaborarse debe incluir el contenido legal y contenido inclusivo, siendo ambos:
- Proceso de selección y contratación.
- Cobertura de vacantes.
- Clasificación profesional.
- Formación y análisis del proceso.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluyendo los criterios de retribuciones entre hombres y mujeres.
- Conciliación de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Inspección de trabajo en la lucha contra la brecha salarial.
- Prevención de riesgos del acoso sexual y por razón de sexo.
- Condiciones de trabajo.
- Registro retributiva y auditorias salariales.
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¿Quién elabora un plan de igualdad empresarial?
Para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, en una empresa, los cargos implicados en defender la justicia colectiva participaran en realizar las estrategias de intervención de la siguiente forma:
- Los altos cargos, con voluntad e impulso aprobaran los objetivos a desarrollar.
- El departamento de recursos humanos lleva acabo la ejecución para integrar la igualdad en los distintos procedimientos de la organización.
- La representación de trabajadores se encarga de asesorar, formar y promover la participación del plan de equidad.
- Los comités formados por integrantes de la empresa en los que intervienen, representantes de los cargos y representantes de la plantilla de trabajadores, trabajan creando espacios de diálogos y comunicación efectiva, entre los distintos departamentos para que las aportaciones y propuestas sean reales y eficaces en el consenso de las partes.
- Los trabajadores de la empresa, son los participantes de las propuestas y tienen un papel importante en los procesos de negociación y desarrollo de la ejecución.
- Los Expertos especializados que se encargan de formar, asesorar y apoyar a todos los integrantes de la organización.
- Los equipos de comunicación responsables de informar sobre todas la acciones y propuestas de cambio en favor de la igualdad. Son responsables de impulsar la difusión y el seguimiento.
