Las normas laborales determinan factores de los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios como la fijación del salario mínimo o las prestaciones sociales. El conjunto de estas normas constituyen el derecho del trabajo.
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¿Qué es el derecho del trabajo?
El derecho del trabajo es el conjunto de normas encargadas de regular la relación entre empresarios y trabajadores. Estas reglas abordan aspectos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo, determinan que el trabajador debe realizar una labor remunerada, los límites de la jornada laboral o la protección de su salud.
Se puede entender que este tipo de derecho surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano. También para ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan provocar como consecuencia de estas relaciones.
Actualmente, damos por sentado ciertos aspectos de la relación laboral entre trabajadores y empleados, como el límite establecido de 40 horas semanales por contrato, las vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Pero la realidad es que los derechos y obligaciones laborales no han existido siempre, sino que se desarrollaron a consecuencia de las condiciones laborales precarias durante la Revolución Industrial.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son unas bases que surgen de la doctrina jurisprudencial y de la práctica de la prestación de servicios laborales que el legislador ha asumido como criterios fundamentales para desarrollar la regulación del derecho laboral en España. Hablemos de algunos de ellos más populares:
- Principio tutelar o protector: es el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que responde al objetivo de establecer un amparo preferente al trabajador. Su objetivo es buscar compensar la desigualdad que existe en la realidad, con una desigualdad de sentido opuesto.
- Principio de la norma mínima: este principio es aplicable a las normas de derecho necesario relativo. En esta forma, la norma de inferior rango reconoce los mismos derechos para el trabajador que la norma de rango superior.
- Principio de continuidad: se refiere a la idea de permanencia del vínculo laboral. Supone que una relación laboral se realiza en el tiempo y debe perdurar en lugar de agotarse con un solo acto.
- Principio de razonabilidad: su misión es evitar los abusos por ambas partes, trabajadores y empresarios. La ley avala que un empresario puede despedir a un empleado si comete una falta que sea causa de despido, pero no puede tomar cualquier falta como excusa para realizar ese acto.
Relación entre el trabajo y el derecho laboral
¿Sabías que la actividad que está regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea que realizan las personas? Es un parte concreta del trabajo que tiene las siguientes características:
- Que sea voluntario: el trabajador tiene que ser libre en todo el desarrollo y relación laboral. Esta persona tiene la completa capacidad para decidir si trabaja para una persona o para otra y pone fin a la relación laboral en el momento que quiera.
- Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a cambio de un salario, cediendo el fruto del trabajo hecho. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.
- Dependencia: el patrón es el que establece cuándo, dónde y cómo se hará el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, ya que el trabajo no sería libre.
Normas internacionales laborales
La normativa internacional tiene una función normativa importante. Estas normas solamente pueden ser modificadas o suspendidas por los procedimientos habilitados en los convenios internacionales o en las normas generales del derecho internacional. En el sistema de fuente se colocan en un nivel superior a las leyes internas e inferior al texto constitucional.
En cuanto a la normativa internacional de trabajo encontramos:
- Convenios internacionales multilaterales, los cuales incluyen:
- Declaración Universal de Derechos del Hombre
- Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales
- Convenio Europeo de Derechos Humanos
- Carta Social Europea
- Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
- Normativa internacional aprobada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la cual elabora dos normas internacionales:
- Convenios
- Recomendaciones
- Tratados bilaterales
Formarse en derecho del trabajo
El derecho laboral es una cuestión que está muy presente en las vidas cotidianas de las personas, ya que todas quieren y deben tener unos derechos y deberes justos. Con nuestro máster en derecho del trabajo y de la seguridad social conocerás a profundidad las bases del derecho laboral y lograrás ser un buen asesor laboral.
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